电动提升机提升高度

稳定性是企业在录用人才时比较关注的隐私，企业在招聘时，对于那些跳槽频率比较高的求职者往往会忽略。那是不是长期在一家企业工作就会比较受欢迎呢？

那也未必！

在招聘过程中，会遇到一些稳定性极强的求职者，他们在一家公司一呆就是十多年。除非发生不可抗力因素，他们是不会主动选择离开公司的。

前几天面试了一位求职者，他在上一家公司工作了将近十五年。今年受疫情因素影响，企业破产，他不得不出来重新找工作。但在求职过程中，他发现自己的能力与其它企业同岗位的要求存在差距，有几家企业有意向录用他，但开出的工资都低于他原来的工资水平。

通过这件事，我总结出职业发展中的三个道理。

一、个人能力提升是保持职场竞争力的关键

在职场当中，能力水平是决定我们竞争力的基本条件。不管是否稳定，如果能力不足，基本上是不可能获得好机会的。

所以，在职业发展过程中，必须要不断提升自身能力水平。只有这样，你才有可能在一家企业长期工作下去。因为如果能力没有提升，可能会被企业淘汰。而且，只有个人能力提升，当需要重新找工作的时候，才能够很快获得不错的职业机会。

二、过于追求稳定可能会阻碍个人职业发展

昨天，朋友推荐了一位潜在候选人。经与这位潜在候选人沟通，了解到他目前在一家企业做某专业的具体工作，在目前岗位工作3年多了，对本职工作也已经比较熟练。

我跟他说，我们正在招部门负责人。这个岗位的工作内容包含他现在所从事的具体工作，还包含内外部沟通协调、工作安排等管理类工作。而且，如果跳槽，那是从专业岗位到管理岗位，职业高度又提升了一步。

然而，这位仁兄觉得自己目前的工作很舒适，也担心胜任不了部门负责人的工作，谢绝了我的邀请。

站在企业的角度，员工能够稳定当然是好事。但对于员工个人而言，过于追求稳定未必是好事。

美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔 ，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

不管是在内部晋升，还是通过跳槽获得职位级别提升，都是一个从不胜任到胜任的过程。那为什么人们会削尖脑袋往上爬呢，因为这不仅仅是对个人的肯定，更是一次难得的提升机会。

某些工作技能需要在具体的工作实践中习得，只有晋升到相应的岗位，才有机会从事相关工作，才能够提升自身能力的深度和广度。比如，关于如何激励下属的能力，不是看了几篇文章、读了几本书就能很好掌握的，需要在工作中具体运用才能熟练运用相关技能。而如果不能晋升到管理岗位，是没有这样的机会去实践的。

所以，如果一味地追求安稳，不愿意走出舒适区接受新的挑战，虽然当前比较舒坦，但错失了提升能力的机会，进而造成个人能力的停滞不前。

三、不要为了跳槽而跳槽，要看是否有助于个人提升

跳槽是帮助个人获得能力提升、职业发展的重要方式之一，如果运用得当，确实对个人职业发展是有利的。跳槽频率是高是低，关键要看个人能否从中获益。

频繁跳槽可能无助于个人能力及职业发展。一方面，如果频繁的跳槽，在每一份工作当中都并没有获得经验的积累与沉淀，无助于个人能力提升。另一方面，频繁跳槽会给人造成不稳定，而且也凸显出个人机会选择能力弱的问题。是否该跳槽了，关键看还能否获得提升。什么时候应该跳槽呢，从职业发展的角度来看，如果从现有工作中得不到提升，而又没有新的机会时，就可以跳槽了。反之，如果能够从现有岗位工作中学到很多东西，而且企业的机会很多、晋升通道顺畅，长期在一家企业工作也不失为一个很好的机会。

可见，长期在一家企业工作是否正确，关键看自身能否从中获得持续的提升，进而维持甚至提升自己的职业竞争力。只有保持个人职业竞争力，才无惧时代变化，笑傲职场！

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