购买家用电梯和商贸公司签合同

齐鲁网济南5月31日讯员工李某工作半年，却未与用人单位签订劳动合同，离职后，李某向公司索要违法解除劳动合同经济补偿金及二倍工资差额约2.7万元。李某所在的公司对此解释称，为留住人才，此前曾多次联系李某签合同却遭其拒绝，故不应承担相应的赔付责任。双方协商未果，李某一气之下遂将公司告上法庭。

近日，济南中院依法审结了这起劳动争议纠纷案，公司未与劳动者签劳动合同，依法应向李某支付未签劳动合同二倍工资差额；但现无证据证实公司存在违法解雇行为，对李某诉请经济补偿金的要求不予支持。

经查明，2016年10月，李某到济南市章丘区某电梯公司从事电梯制造工作，直到2017年8月李某辞职，公司依然未与其签订劳动合同。工作期间，公司每月通过邮政储蓄银行向李某发放工资3300元。公司向法庭提交的月考勤记录显示李某工作至2017年8月。

案件调查阶段，公司称，工头李某及案外人王某等五人是公司专门聘请的专业技术人员，但该五人却在工作半年后同时离职，给电梯公司的生产运营造成了极大困难，所以从这一点来看，电梯公司不可能贸然辞退五人，更不可能辞退工头李某；退一步讲，如果该五人还想回到公司工作，公司依然同意。李某对此不予辩解。

一审法院审理认为，李某与用人单位之间已形成事实劳动关系，但在李某工作期间，公司未与李某签订劳动合同，应当承担相应的法律后果。李某主张公司违法解除劳动合同，却未提交证据证实，故对李某主张经济补偿金的法律诉请，一审法院不予支持。综上，原审法院遂依照相关法律规定，判令用人单位向李某支付二倍工资差额1.8万元及李某辞职当月未支付工资3300元，并驳回了李某其他法律诉请。案件宣判后，李某不服，向济南中院提起上诉，诉请支付经济补偿金被济南中院依法驳回。