拨打电话东北网6月4日讯 累计引进各类人才1.7万余人，其中，选调生175人，事业单位人才引进423人，事业单位公开招聘645人，面向市内外公开选调公务员和事业单位人员172人，产业人才1.56万人……这是市委组织部创新实施“打捆引才”举措一年来，为我市人才引进交上的一份漂亮答卷。
人才是城市发展的命脉，也是转型振兴的根本。市委组织部坚持以“打捆引才”工作为牵动，解放思想、转变观念、创新招法、积极作为，“引、育、选”一体推进、“放、管、聘”联动发力，多措并举保障大庆经济社会发展各项事业的人才供给，为打好打赢争当排头兵、建设新大庆的“新会战”注入强大“人才助力”和“智力支撑”。
变“各自为战”为“协同作战”
经济实用打捆机打造统一领导、统筹推进的招才引才新平台
以往，市、县、区、企业引才各自为战，没有形成整体合力，为了破解这一问题，市委组织部认真贯彻落实市委“完善招才引智、拴心留人机制”要求，从完善组织架构、畅通信息对接、强化市校合作等方面入手，确保常态化“打捆引才”工作有组织、有机制、有政策、有平台。
强化组织发挥“协作”优势。成立以市委常委、组织部长为组长的人才工作领导小组，组织部门综合协调、编制部门挖掘编制资源、人社部门发挥职能作用、财政部门全力提供资金保障，既各司其职、各负其责，又密切配合、形成合力，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
整合需求打造“规模”优势。定期征集全市机关企事业单位人才需求信息，集中统一面向社会发布《大庆市“打捆引才”公告》，有效提升大庆引才工作的吸引力、影响力、竞争力。2019年10月以来，已向社会公布事业单位引进计划736人、实际引进195人，公布产业人才引进计划4742人、实际引进3340人。
广泛合作抢占“源头”优势。抽调各成员单位精干力量成立15支引才小分队，赴省内外高校宣讲我市人才政策和人才需求，千方百计为引才注入“源头活水”。目前，已与43所高校签订“打捆引才”合作协议，“定点引才”、“菜单式引才”等一批创新举措得到对接高校的广泛认可和广大毕业生的普遍关注。
变“高挂金榜”为“广开大门”
畅通招才引智、拴心留人的聚才留才新渠道
针对县区、部门，特别是教育、卫生系统普遍面临引才难、留才难的现实问题，转变以往仅盯着“985”、“211”、“双一流”的惯性思维，更加关注本土人才和实用型人才，为年轻人才留庆发展“搭桥铺路”。眼光向内“留才”。落实省委书记张庆伟“要把毕业大学生留在本地创业”要求，在持续引进“双一流”知名高校毕业生的同时，将驻庆高校毕业生、黑龙江和大庆本地生源以及本地户籍的毕业生作为引进对象，并将在大庆市公益性岗位或街道社区工作满两年的毕业生和医院聘用的医疗人才也纳入引进范围，力争全年引进高校毕业生2万人，驻庆高校毕业生留庆比例提高到30%。量体裁衣“纳才”。针对世界一流学科建设高校和驻庆高校，市里引进硕士研究生，县区引进本科生;针对黑龙江和大庆本地生源以及本地户籍的毕业生，市里引进硕士研究生和世界一流学科建设高校本科生，区里引进黑龙江一批次和大庆二批次本科生，县里引进本县全日制本科生;针对公益性岗位或街道社区工作满两年的毕业生，市区引进本科生，县里引进专科生。总体上将引进标准错开，有效解决本地区人才引进同质竞争问题。多元宣传“揽才”。构建多元宣传载体，全面推介大庆人才政策，营造拴心留人的人才环境。宣传渠道上“广”，每年定期整合全市人才需求，组织开展“进百家名校揽千名英才”、“万名产业人才引进高校行”等活动，集中统一对外宣传，扩大社会影响力，提升引才效果。宣传方式上“活”，广泛运用年轻人才喜闻乐见的方式，通过“云游大庆”、“政策直播”、“线上求贤”，打造“零距离”、“面对面”人才政策宣传平台。宣传载体上“新”，组织“看大庆、爱家乡”、县区委书记进校园宣讲、“百企进校园”精准引才、“千名大学生进政府、进园区、进社区、进乡村”等系列活动，让更多的人了解大庆、关注大庆，留在大庆、扎根大庆。
变“严进宽管”为“放管结合”
创新以用为本、人岗相宜的选才用才新机制
经济实用打捆机以往，引才程序复杂、决策链长，管得过多、过宽、过严。为此，市委组织部把选才的最终决定权下放给用人单位，坚持“放”“管”“聘”结合，着力构建科学规范、高效运行的人才引进体系，形成具有竞争力的制度优势。
“管”规范程序。在市级层面，坚持服务发展、优中选优、以用为本、严密高效原则，严格履行人才引进工作程序，统一组织资格审查、笔试环节，制定面试规范，指导用人单位严格落实。在县区层面，强化规矩意识，坚持“当下改”和“长久立”相结合，健全完善人才引进工作程序。切实做到在自我约束、自我规范上见真章，在强化监督、跟踪问效上下功夫，在完善制度、健全机制上求实效，全面提升人才引进工作规范化水平。
“放”决策权力。按照市委关于“下摆决策权力”要求，探索实行“组织部门督导指导+用人单位自主选才”模式，市里统一制定引才计划，面试由用人单位自主选择，切实提升人岗匹配度。特别是疫情发生后，抢抓各地人才引进暂未启动的有利机遇，适时优化引才程序，取消市属高中人才引进笔试，全省首家开展网上面试引进人才。充分利用信息化手段，报名、资格审查、资格确认、面试全部实现网上办理，提高了引才效率，共引进83人、完成率达92.2%。通过这次有益探索，实现了考生和用人单位“双满意”，为今后开展网络引才积累了宝贵经验。
“聘”急需紧缺。对经济社会发展急需，却一时难以引进的高层次人才，坚持不求所有、但求所用，采取特聘方式柔性引进，借才引智服务发展。今年，从东北农大、八一农大、省农科院等高校院所选派20名左右专家作为特聘人才，到县区开展农技推广服务活动，服务绿色水稻、生猪、奶(肉)牛羊等重点农业项目，培育致富带头人、种养殖大户等农村实用人才，提升基层发展能力。